Toda la información sobre la prestación por maternidad: descubre qué es el subsidio por maternidad, su cuantía total, duración y cómo pedirla. ¿Tienes derecho a cobrarla?

prestacion maternidadAdemás de la propia baja por maternidad, en España la mamá tiene derecho a recibir una prestación por maternidad (o subsidio por maternidad), siempre y cuando cumpla con los requisitos fijados por la Administración para poder cobrarla.

Recordemos que la baja por maternidad consiste en un permiso por baja maternal de 16 semanas ininterrumpidas, que se amplía en 2 semanas más por cada hijo en caso de parto múltiple, repartida en 6 semanas obligatorias tras el parto –para que la madre pueda recuperarse físicamente- y otras 10 restantes, que puede disfrutar antes o después del nacimiento.

No obstante, debemos diferenciar esta baja maternal de la denominada como prestación por maternidad, sobre la que pasamos a detallar y hablar en esta nota.

¿Qué es la prestación o subsidio por maternidad?

Consiste en un subsidio o ayuda que las mamás que cumplan los requisitos fijados o exigidos por la Administración pueden recibir tras el nacimiento de su bebé.

Se trata de un subsidio no contributivo en una cuantía equivalente al 100% del IPREM (Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples), vigente en cada momento (para el año 2013 es de 7.455,14€).

¿Cuánto dura la prestación o subsidio por maternidad?

A diferencia de la baja maternal (que dura 16 semanas ininterrumpidas), la prestación por maternidad tiene una duración de 42 días naturales siguientes al parto.

¿De cuánto es la cuantía por prestación o subsidio por maternidad?

Es un subsidio no contributivo en una cuantía equivalente al 100% del IPREM (Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples), vigente en cada momento (para el año 2013 es de 7.455,14€, en concreto 17,75€ diarios).

Es decir, para el año 2013 serían un total de 745,5€.

Requisitos para poder cobrar la prestación por maternidad

  • Estar afiliados y en alta o en situación asimilada de alta.
  • Tener cubierto un periodo de cotización de 360 días a lo largo de su vida laboral, o bien 180 días dentro de los 7 años inmediatamente anteriores a la fecha del parto, o al inicio del descanso.

Este periodo mínimo de cotización es gradual según la edad de la mamá trabajadora:

  • Menores de 21 años: no se exige periodo mínimo.
  • 21 años y menor de 26: 90 días cotizados dentro de los 7 años inmediatamente anteriores a la fecha de inicio, o alternativamente, 180 días cotizados a lo largo de la vida laboral.
  • Mayor de 26 años: 360 días a lo largo de su vida laboral, o bien 180 días dentro de los 7 años inmediatamente anteriores a la fecha del parto, o al inicio del descanso.

¿Cómo pedirla?

Esta prestación se solicita en las oficinas del Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS). Para ello, es necesario llevar el DNI en vigor, el certificado de descanso por maternidad (que entrega el servicio de salud) y el libro de familia.

En caso de que se solicite antes del parto o adopción, es necesario adjuntar la inscripción registral del recién nacido, o adoptado posteriormente.

Si tienes dudas relacionadas con la baja maternal, puedes leer nuestra nota cuándo pedir la baja por maternidad.

Imagen | oksidor

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